Che cos’è il welfare aziendale: definizione e linee guida

Un’espressione precisa e sempre più ricorrente per definire un ampio universo di servizi e benefit: in cosa consiste il welfare aziendale
Trovare una definizione generale e compiuta di welfare aziendale non è semplice, tant’è che nell’ordinamento non ne esiste una univoca. In generale, però, con il termine welfare aziendale s’intende l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit rimborsuali sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.

Una descrizione definita per un mondo dunque potenzialmente infinito di servizi e prestazioni non monetarie disponibili: assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, sostegno economico alle famiglie e all’istruzione sono solo alcune delle prestazioni offerte oggi dalle imprese per i propri dipendenti. Una serie di benefit, che non solo si traducono per il lavoratore in un pacchetto di possibilità da affiancare alla classica retribuzione, ma che più in generale implicano per tutti i soggetti coinvolti un’ottimizzazione del vantaggio fiscale in ottemperanza alla normativa vigente (art. 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi).

Più precisamente, la definizione degli importi da destinare a welfare aziendale può essere collegata a premi di risultato (PdR) definiti sulla base degli andamenti aziendali (utili, ricavi, incrementi di produttività, miglioramento della qualità di prodotti e servizi, miglioramento dell’immagine) oppure a condizioni contrattuali (contratti nazionali, territoriali, aziendali e regolamenti interni). Poiché queste forme di retribuzione godono di incentivi fiscali (fondi pensione, sanità integrativa, polizze di rischio) definiti dal TUIR e, a seguire, incrementati dalle Leggi di Bilancio (in particolar modo per gli anni 2016/17), le forme di welfare aziendale stanno assumendo sempre maggiore importanza sia per i lavoratori dipendenti pubblici e privati sia per le imprese stesse. E anche per lo Stato, poiché maggiori sono le coperture complementari dei lavoratori e minore è il rischio per la collettività di dover intervenire, soprattutto in un periodo caratterizzato da forti cambiamenti e difficoltà sul piano economico e sociale (crisi finanziaria, atomizzazione delle famiglie, invecchiamento della popolazione, etc)

Curare il benessere dei propri collaboratori è, d’altra parte, sempre più spesso percepito anche dalle aziende come un fattore determinante per un business sano e in crescita: il welfare in azienda rappresenta oggi uno dei principali strumenti a disposizione del mondo HR per favorire la conciliazione lavoro-vita privata dei dipendenti, nonché un mezzo tramite il quale aumentarne il potere d’acquisto e, attraverso il miglioramento del clima sul posto di lavoro, favorire anche la diminuzione di turnover e assenteismo.

Di welfare aziendale si sente pertanto parlare sempre più spesso, anche a seguito delle novità introdotte lo scorso anno dalla Legge di Stabilità: ma di cosa si tratta esattamente? Nella sezione Wikiwelfare di Pensioni&Lavoro – realizzata in collaborazione con RWA Consulting, società di consulenza appartenente al Gruppo Easy Welfare – potrete trovare un’autentica enciclopedia del welfare aziendale. Definizioni, linee guida e riferimenti normativi che vi aiuteranno, scheda dopo scheda, a rispondere a tre domande fondamentali:

Che cos’è il Welfare Aziendale? ​
​Dai beneficiari alle principali fonti di finanziamento, passando per gli elementi di maggiore convenienza per azienda e dipendenti, vi forniremo un utile quadro per comprendere in cosa consista il welfare aziendale, anche alla luce delle ultime novità legislative di riferimento

Quali servizi per i dipendenti?
Buoni pasto, Casse Sanitarie, contributi previdenziali e assistenziali, istruzione a rimborso e molto altro ancora: in quest’area, vi forniremo una panoramica esaustiva di tutti i principali servizi erogati ai dipendenti

Quali benefici per l’impresa?
Non solo produttività e benessere, in questa tracceremo un quadro dei possibili benefici per le aziende, a cominciare dai vantaggi fiscali riservate alle imprese che scelgono di promuovere piani di welfare aziendale.